Change Management

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter und Teams in Changeprozessen

Voraussetzungen

• Wille/Wunsch nach Veränderung und Weiterentwicklung im persönlichen Umgang mit berufsbezogenen Veränderungssituationen
• Bereitschaft zum selbstbestimmten Denken und Handeln
• Erfahrung mit/in Veränderungsprozessen (Reorganisationen, Projektmanagement, Führungsthemen, ...)

Ziele

• In der Konstanz des Wandels die Selbstorientierung aktiv aufrecht erhalten
• In Veränderungen Chancen sehen und diese nutzen
• Eruieren und Erkennen der persönlichen Herausforderungen
• In der Alltagsdynamik Ruhe-Momente kreieren und dadurch den Überblick behalten
• An eigener Praxissituation Handlungsstrategien für die Transferzeit (Teil 2) entwickeln
• Belastbarkeit erhöhen und dadurch Stresspotentiale abbauen

Inhalte

• Selbstevaluation
• Wissensvermittlung zu Change-Prozessen (Dynamiken, Phasen, Modelle, ...)
• Gruppendynamik in Change-Projekten
• Bearbeitung und Entwicklung von Umsetzungsstrategien einer konkreten Praxissituation
• Eigene Stärken entdecken, um aktiv in Veränderungsprojekten mitzusteuern

Methoden

• Einzelreflexionen
• Austausch
• Erfahrungslernen
• Theorievermittlung/Trainer-Inputs

Dauer

3 Präsenztage

• 1. Modul: 2 Tage
• Transferphase: 2 Monate
• 2. Modul: 1 Tag

Kosten

CHF 1'850.- inkl. Seminarunterlagen
Die Kosten für Hotel, Verpflegung und Infrastruktur sind Seminarort zu begleichen.

Anmeldung

Aktuell besteht keine öffentliche Ausschreibung. Bei Interesse (von Einzelpersonen und/oder für Gruppen/Teams) freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.